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调岗调薪应注意的几点说明
整理:admin 来源:金塔律师 分类:劳动工伤部 
工作岗位与薪资待遇,都是劳动合同的必备条款,一经确定对双方当事人皆有约束效力。任何一方提出调整工作岗位或者薪资待遇的,除非法律有特别规定的情况以下,都应该与对方进行协商,经双方协商确定了新的工作岗位或者薪资待遇的,才能发生变更效力。如果用人单位未与劳动者进行协商,就单方面进行调整岗位或者薪资待遇,公司的行为构成了违约。公司单方调整员工的工作岗位及薪资待遇,虽然有劳动合同的约定,但是仍然有违劳动法相关规定,而且约定条款的效力也是值得斟酌的。调整员工的工作岗位及薪资待遇,并不是不能在合同中约定,而是约定应当尽可能详细、明确,且有法律依据。
  依据劳动法相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。可见,对于不能胜任工作的劳动者,用人单位是有权调整其工作岗位的。也就是说,即使双方在劳动合同中没有约定,用人单位在劳动者不能胜任工作时,也有权利调整其工作岗位。只是在调整工作岗位时,应注意两个方面:(1)公司要有明确的《岗位职责说明书》,明确员工岗位职责;(2)公司要有员工不能胜任工作的证据,如绩效考核的报表等。对员工进行调岗调薪,既要依据现行法律规定,还要有合理的事实依据,劳动合同的约定有时很难起到实质性的决定作用

 

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